新人スタッフさんだけの問題ではない、普段の「関係性」も重要
と、ここまで女性新人スタッフさんの事を少しディスった感じになりました。
でもなぁ〜、結局は新人スタッフさんと先輩スタッフさんの「関係性」の方が影響してるんじゃないかなぁとも思ったりもしました。
恐らくは普段から、
「お互いになんでも言い合える関係ではなかった。」
「お互いに信頼関係が築けてなかった。」
のかなぁって、思いました。
普段からコミュニケーションを取れてる関係だったら、もっと早い段階で先輩スタッフさんにヘルプを出せていたのかなぁと思うのです(´∀｀=)
まとめ
「人」って、
性格的に思った事をすぐに言える方もいれば、
溜め込みやすい方もいると思います。
もっと厳密に言えば、
「仕事では自分の意見をすぐに言えるけど、プライベートになると全然言えなくなる！」
とかね、人それぞれ色んな傾向があると思います。
僕も今までの人生、いろいろとやらかしてまいりました。
言うべき事を言わずに溜め込んだ挙句に、己を爆発してしまったりね´д` ;
言うべき事ならば言った方がいい！
と、過去の経験を踏まえて僕は思います。
それが自分だけの事ならともかくですけど。
自分以外の人（お客様だったり、友達や恋人だったり）の為を考えての事ならば、ちゃんと言うべきだと思います。
あっ、その人の為を考えたら
「（今は）言うべきでない事」
「（今は）見守るべき事」
もあるとは思いますけどね〜。←その場で言う言わないのタイミングとかね。
僕も
「言うべきでない余計な一言」
を言ってしまった失敗も数えきれずです。
↑「言うべきことを言えなかった」のにね、我ながらバランス悪〜っ(´∀｀=)
と、言うことで。
それらしく記事をまとめてみましてたけど。
今回のコンビニの新人・先輩スタッフさん同士であるならば
「言うべき事がきちんと言い合える関係を築く」
ことも大切だと思いました。
その為には、日々の小さな積み重ねが大切だと思います。
挨拶をしたり、感謝の言葉を伝えたりとかね♪
お互いの信頼関係があってこそ、
本音で言い合えるだろうし。相手の本音も受け入れられるだろうし。
人間関係において（友達、恋人、家族など）
「言うべき事が言えない関係」
って、なんか冷たいなぁ。
関係が冷えてますなぁ〜╰(*´︶`*)╯♡
て、思ったりね。
買ったお茶をグビグビ飲みながら、そんな事をふと思いましたとさ〜。
では、そんなわけで今日はおしまいどす。
ほなまたね〜ん、らぶど〜〜〜ん！
※出会いを作る専門家横ちゃんって、こんな人だよん♪
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